Le  31  décembre  2024,  Loïc  Nicolas,  Délégué  Syndical  National  FO  CCF  a rencontré Madame Astrid Panosyan-Bouvet, ministre du Travail, pour l’alerter sur l’impact  social  et  humain  du plan  de  sauvegarde  de  l’emploi  (PSE)  en  cours  au Crédit  Commercial  de  France  (CCF).  Ce  plan,  annoncé  début  décembre  2024, prévoit 1  428  suppressions  de  postes et la fermeture de 88  agences, soit près de 40 % des effectifs et un tiers du réseau, d’ici 2026.

Des justifications économiques contestables

FO   continue   de   dénoncer   la   stratégie   adoptée   par   CERBERUS   CAPITAL MANAGEMENT, fonds d’investissement américain contrôlant le CCF. Malgré les pertes  affichées  pour  2024,  le groupe  dispose  de 2,5  milliards  d’euros  d’actifs nets transférés lors de son acquisition pour 1 euro symbolique.

FO  alerte  sur  les  pratiques  des  «  fonds  vautours  »,  qui  sacrifient  les  salariés  au profit   d’une   rentabilité   immédiate.   Ces   stratégies,   déconnectées   des   réalités humaines  et  sociales,  sont  un  danger  pour  l’équilibre  économique  et  social  du secteur bancaire français.

FO soutient les salariés CCF qui ont déjà subi un transfert chaotique, qui se sont investis, qui ont réalisé les objectifs assignés, et qui voient, finalement, leur poste disparaître  au  nom  de la  rentabilité  immédiate  à  cause  d’un  actionnaire  vorace. Cette annonce a été une véritable onde de choc parmi les salariés sidérés, suscitant une   profonde   inquiétude et une augmentation   des   risques   psycho-sociaux inacceptables au sein de la banque.

Un  rendez-vous  est  d’ores  et  déjà  fixé  avec  la  Direction  Générale  de  CCF le 28 janvier prochain.

FO  Banques  rencontrera  la  Direction  Générale  du  CCF  le  28  janvier  2025  pour exiger  des  réponses  et  des  justifications  détaillées  sur  les  choix  stratégiques  du groupe, notamment :

1. Les  raisons  économiques  précises derrière ce  plan  de  restructuration, dont nous contestons le fondement.
2. La  stratégie  économique  globale  de  Cerberus, qui semble privilégier des mesures à court terme sans considération pour la pérennité de l’entreprise et l’impact sur les salariés.
3. Des  engagements  concrets pour  garantir  un  accompagnement  des  salariés touchés, qu’ils soient licenciés ou restant en poste.

FO Banques dénonce une stratégie de « fonds vautour », caractérisée par un rachat à  bas  coût,  des  suppressions  massives  de  postes  pour  réduire  les  charges,  et  une revente rapide au détriment des salariés et des clients.

Un suivi avec la Ministre indispensable

Face à l’ampleur de ce dossier, FO CCF sollicitera un nouveau rendez-vous avec Madame la ministre 

du Travail pour faire le point sur l’évolution des négociations et sur les mesures prises par le groupe CCF. Ce suivi est essentiel pour garantir que les  engagements  de  responsabilité  sociale soient  respectés  et  que  les  intérêts  des salariés soient protégés.

FO Banques appelle l’État à rester vigilant face à cette restructuration, qui illustre les  dérives  possibles  des  pratiques  financières  internationales  dans  des  secteurs stratégiques comme la banque.

Paris, le 14 janvier 2025

Contacts :

Loic NICOLAS, Délégué syndical CCF - 06 68 46 81 57

Eric POYET, Délégué syndical CCF - 06 32 08 58 57

Carole CEBE, Déléguée syndicale CCF - 06 15 45 53 89

Mireille HERRIBERRY, Secrétaire FO Banques et Sociétés Financières - 06 18 60 32 35