Fédération des Employés et Cadres - Force Ouvrière - www.fecfo.fr

MANIFESTATION A PARIS

admin_3 — 2010-09-06T08:00:17Z

Rendez-vous à 13h30 à l'angle de la place de la République et de la rue du Temple

Le cortège quittera la place de la République vers 14h00/14h15 pour se rendre place de la Nation, via Bastille.

FO est en dernière position, derrière la CGT, derrière sa propre banderole demandant le retrait du Plan Woerth

Le siège de MANPOWER occupé par les salariés à Nanterre.

admin_3 — 2010-09-06T07:53:44Z

À l'appel de FO et de la CGT, des dizaines de salariés de Manpower France occupent depuis mardi matin le hall du siège de la société de travail temporaire à Nanterre (Hauts-de-Seine). Le délégué syndical central FO de l'entreprise, Régis dénonce l'absence totale de dialogue social et le « mépris de la direction envers les institutions représentatives du personnel qu'elle voudrait voir disparaître ».

Le siège de Manpower occupé par des salariés à Nanterre
envoyé par Force-Ouvriere. - Plus de vidéos de blogueurs.

LE 7 SEPTEMBRE, DEFENDONS NOS RETRAITES : EXIGEONS LE RETRAIT DU PLAN WOERTH

admin_3 — 2010-09-03T07:50:51Z

Force Ouvrière exige :

‐ le maintien de l'âge légal de départ à la retraite à 60 ans à taux plein

‐ l'arrêt de tout allongement de la durée de cotisation : 40 ans c'est déjà trop !

‐ le rétablissement du calcul de la retraite sur les 10 meilleures années

‐ la prise en compte réelle de la pénibilité

‐ la défense du régime général, du code des pensions et régime spéciaux

‐ l'augmentation générale des salaires et traitement et l'application réelle de l'égalité homme/femme

‐ l'abandon des exonérations de cotisations sociales et la prise en compte de l'intégralité des rémunérations (stock option, intéressement, participation, …) dans l'assiette des ressources des cotisations sociales.

Parce qu'il est nocif et nuisible pour l'ensemble des actifs et des retraités.

Parce ce qu'il n'est ni négociable, ni amendable.

Quand un plat est raté (ou toxique) on ne l'accommode pas, on le jette et on recommence :

EXIGEONS LE RETRAIT INTEGRAL DU PROJET DE LOI WOERTH

AVEC FO TOUS EN GREVE et dans la rue LE 7 SEPTEMBRE 2010

Bulletin Juridique du 31 août 2010

admin_3 — 2010-09-03T07:42:49Z

CONTENTIEUX DE LA REPRESENTATIVITE Etat des lieux

Cher(e)s Camarades, Pour beaucoup d'entre vous c'est... la rentrée ! Aussi, afin de vous aider à vous y retrouver dans le labyrinthe des décisions de jurisprudence relatives à la représentativité, vous trouverez, ci-joint, un tableau sur l'état du contentieux de la représentativité mis à jour au 18 août 2010 (les nouveaux arrêts se trouvent en rouge)*.

1. Elections professionnelles

2. Représentativité

3. Conditions de désignation communes liées aux syndicats
section syndicale
union de syndicats

4. Spécificités liées à chaque mandat
délégué syndical
représentant de section syndicale
représentant syndical au comité d'entreprise

Bonne lecture et bonne rentrée syndicale.

Gérard VERGER

Bulletin juridique complêt au format.PDF ci dessous.

COMMUNIQUE DE PRESSE

OSDD_2 — 2010-09-01T12:52:41Z

Aujourd'hui et pour une durée indéterminée, notre Organisation Syndicale a décidé d'occuper le siège de Manpower France.

« POURQUOI ? »

1. Nous ne pouvons accepter de la part de nos dirigeants, leur indifférence à l'égard des organisations syndicales depuis maintenant près de 2 ans.

2. Il est intolérable que dans une grande Société comme Manpower, les accords d'entreprise tombent les uns après les autres, tout comme sont déjà tombés les CHSCT pour les salariés intérimaires au sein de Manpower, où siégeaient des représentants du personnel intérimaires d'ailleurs !! Inutile de rappeler que le travail temporaire est un secteur particulièrement impacté par les accidents du travail : les entreprises utilisatrices (les clients) ne se souciant que secondairement de leurs intérimaires !

3. Nous regrettons que depuis la mise en place de la nouvelle équipe dirigeante (arrivée de notre PDG, Françoise Gri en 2007, de nombreux mouvements de Directeurs ont suivis depuis) il n'y ait plus de négociation loyale et même pire, les représentants de la Direction siégeant aux négociations n'ont aucune latitude car tout passe par le COMEX (Comité Exécutif) à présent ! La Direction ne peut rien faire de plus que de prendre note de nos revendications qui tiennent pourtant compte de la réalité du terrain et du quotidien des salariés, et faire des allers/retours entre le COMEX et les organisations syndicales !

4. Notre Direction se vante de ne pas avoir mis en place de plan social contrairement à ses concurrents. Pourtant, nous ne pouvons que regretter les effectifs en CDI/CDD sacrément revus à la baisse (moins 500 salariés entre fin 2008 et mai 2010). Le nombre d'agences s'est vu réduit de 20 % après les avoir « relookées » (pour un coût important) et ce grâce au turn over naturel comme se plait à dire notre PDG. Nous aurions réellement préféré que ces départs se fassent de manière plus encadrés et avec un meilleur suivi pour le personnel concerné… la seule gagnante reste encore l'entreprise !

FORCE OUVRIERE N'EST JAMAIS ARRIVEE A CE POINT. NOUS PRIVILEGIONS LE DIALOGUE ET LA NEGOCIATION QUI DEVIENNENT DE PLUS EN PLUS DIFFICILES AVEC LA NOUVELLE GOUVERNANCE !

REGIS VERBEKE –  06.75.21.58.02 DSC FORCE OUVRIERE MANPOWER FRANCE

EDITION DU CREDIT

admin_3 — 2010-08-31T05:37:38Z

Pour FO Banques et Stés financières, Il devrait y avoir cette année « du grain à moudre » pour les négociations salariales dans les banques !

Journal complêt au format . PDF ci dessous.

Mobilisation du 7 septembre 2010

admin_3 — 2010-08-31T05:34:05Z

7 bonnes raisons de manifester avec FO Banques et Stés Financières le mardi 7 septembre.

Tout est encore possible !

Nos aïeux ont obtenu des droits dont nous bénéficions.

A notre tour d'agir pour nous et nos enfants.

Le 7 septembre grèves et manifestations partout en France !

Tract complêt au format . PDF ci dessous

JEC Juillet et Août 2010

admin_3 — 2010-07-27T13:46:10Z

Sommaire :

Page 4 : Lettre de Jean Claude MAILLY à Eric WOERTH.

Page 7 : Tract confédéral : " 62 ans ... 67 ans ... 41,5 année de cotisation .... Retrait ! Pour FO, La retraite c'est à 60 ans, sans allongement de la durée de cotisation ! "

Page 8 : Extrait des " Brèves " du CIRIEC France.

Page 10 : Section Assurances : Retrait du plan gouvernemental : Toutes les générations sont concernées.

Page 12 : Section Casinos et Cercles de Jeux : David Rousset s'en va, nous continuerons à écrire l'histoire des casinos ! Grève au casino de Niederbronn.

Page 14 : Section Clercs et Employés de Notaires : Caisse de retraite et prévoyance des clercs et employés de notaires.

Page 16 : Section Commerce : Au moment où le FMI annonce une reprise de l'activité, des mouvements de grève naissent dans le commerce en raison de l'inquiéture des salariés sur leur avenir.

Page 19 : Section Crédit : Spéculations et rémunirations pharaoniques pour les uns, et quoi pour les autres ?

Page 20 : Section Presse - Edition - Publicité : D'un siècle à l'autre ... Du progrès social à la régression généralisée, la branche de l'édition se distingue.

Page 22 : Section Organismes Agricoles : Rupture du dialogue social aux organismes agricoles.

Page 26 : Section Organismes Sociaux : retrait du projet de loi contre nos retraites.

Page 28 : Section Organismes Sociaux Divers et Divers : Caisse de retraite : Quel avenir pour les salariés de la branche ?

Page 30 : Section Personnels Sédentaires des Compagnies de Navigations : Refonte de la CCN des personnels sédentaires des compagnies de navigation : FIN de la négociation.

Page 33 : Secteur juridique fédéral : contrat de travail, formation des élus, représentation du personnel.

Page 37 : FO Cadres : Retraite des cadres : Le déficit du régime AGIRC appel une augmentation des ressources financières.

Page 38 : AFOC : La rigueur menace la politique du logement.

Cliquez sur le lien pour accéder au journal.

JEC MENSUEL 25

Editorial de Serge LEGAGNOA Journal mensuel Juillet et Août 2010

admin_3 — 2010-07-27T13:42:15Z

LE CONCEPT DE "RILANCE" : RISIBLE ET RIDICULE !!!

Mais quelle mouche a donc piqué notre Ministre de l'Economie et des Finances, Christine Lagarde, en cette période estivale ? Ou est-ce plutôt la chaleur qui accable les cerveaux ? A moins qu'il ne faille tout simplement, et une fois de plus, habiller la réalité pour la resservir aux médias.

Il s'agit du nouveau terme à la mode : la "rilance" ou la contraction de la rigueur et de la relance. Deux termes contradictoires qui font d'ailleurs l'objet d'âpres débats entre économistes et politiques.

A savoir que les différents plans de rigueur mis en place dans les différents pays européens notamment, sont de nature à casser dans l'oeuf toute reprise de la croissance.

Mais, sommes-nous, nous Français, soumis à des mesures de rigueur puisque ce terme n'a jamais été employé officiellement par le gouvernement ?

Les faits incitent fortement à le croire : la Révision Générale des Politiques Publiques entame sa troisième version et démontre un tour de vis sans précédent de la politique publique gouvernementale.

Le plan Woerth sur les retraites, qualifié de "choc" par le quotidien Les Echos, est considéré comme étant un des plus importants plans de rigueur, si ce n'est le plus important, en Europe.

Ajoutons-y les mesures récentes de restrictions budgétaires prises par le Parlement début juillet dans le cadre des orientations budgétaires 2011-2013, et qui rognent fortement les crédits alloués aux politiques publiques de l'emploi, des jeunes et des handicapés.

La liste tend à s'allonger avec le débat qui s'instaure sur la nécessité d'augmenter ou non les impôts. Comme à son habitude, le gouvernement sonde en laissant filtrer une possible hausse de la TVA. Est évoqué le passage du taux de 5,5% à 8%.

Et ce, malgré le fait que la TVA est l'impôt le plus injuste, car il touche de la même manière le pauvre et le riche.

Mais, puisqu'il s'agit de "rilance" qu'on vous dit !

Et puis le Président de la République n'a-t-il pas rejeté la rigueur lors de son intervention télévisée du 12 juillet ?

Il faut croire que la vérité vient de loin quand l'on apprend de la bouche même du Premier Ministre, François Fillon, en déplacement au Japon et devant un parterre de décideurs politiques et économiques, que la France avait bien mis en place une politique de rigueur, et d'en vanter tous les mérites.

Aussi bien les propos du Président de la République le 12 juillet, que la présentation du projet de contre-réforme des retraites (dit plan Woerth) le 13 juillet en Conseil des Ministres, ont montré qu'il n'y avait rien à négocier.

C'est pourquoi le mot d'ordre de retrait du plan est plus que jamais d'actualité.

Le gouvernement parie sur la torpeur estivale pour endormir les velléités combatives des salariés, retraités et chômeurs. Il peut compter sur le dispositif d'information mis en place par la Confédération Force Ouvrière pour maintenir la pression tout l'été, et aboutir à une mobilisation sans précédent le 7 septembre : "Pour le retrait du plan Woerth" : parce qu'il ne vaut rien !!!

Serge LEGAGNOA Secrétaire général

Bulletin Juridique Juillet et Août 2010

admin_3 — 2010-07-27T13:36:25Z

Sommaire :

CONTRAT DE TRAVAIL, FORMATION DES ÉLUS, REPRÉSENTATION DU PERSONNEL.

Départ négocié, rupture conventionnelle et transaction

1° Le départ négocié Domaine d'application Les effets

2° La rupture conventionnelle Domaine d'application Les effets

3° La transaction Domaine d'application Les effets

La formation des élus n'ouvre pas droit au paiement d'heures complémentaires

Formation accordée “de droit” aux membres du CE et du CHSCT Salariés à temps partiel Rémunération exclue pour les heures hors temps de travail

Un nouveau venu chez les représentants du personnel : le RSS

Document complêt au format .PDF ci dessous.